2013年

12月

10日

なんとワタミの初任給は時給でいうと・・・

<過労自殺>遺族がワタミ提訴…渡辺氏に懲罰的慰謝料
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131209-00000087-mai-soci

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居酒屋大手和民」で働いていた森美菜(みな)さん(当時26歳)が過労自殺した問題で、森さんの両親が9日、和民を経営する「ワタミフードサービス」、親会社「ワタミ」、ワタミの社長だった渡辺美樹参院議員などを相手取り、約1億5300万円の損害賠償を求め東京地裁に提訴した。

 訴えたのは、父豪さん(65)と母祐子さん(59)。訴状などによると、美菜さんは入社3カ月後の2008年6月12日、神奈川県横須賀市のマンションから墜落して死亡した。当時、同市の「和民京急久里浜駅前店」で働いており、残業は月約141時間と国の定めた「過労死ライン」(月80時間)を超えていた。残されたノートには「どうか助けてください」などと記されていたという。

 12年2月に労災認定された後「なぜ娘が死んだのか」と会社側に説明と再発防止の話し合いを求めてきたが、実現しなかった。会社側が賠償額確定のため申し立てた調停の場でも、具体的な説明はなかったという。

 原告側は会社だけでなく渡辺氏も被告とし、懲罰的慰謝料を含めて賠償請求額を算定した。代理人の玉木一成弁護士は記者会見で「労働条件や勤務体制などは、トップが対応しなければ変わらない。賠償金を払えば済むという考え方を改めるために必要だ」と説明した。豪さんは「若者を使いつぶすのではなく、育てる社会に変えていきたい」と語った。

 ワタミは「和解のご提案をしてまいりましたが、誠に残念ではありますが合意に至ることができませんでした。訴状を確認のうえ、誠実に対応してまいります」とのコメントを出した。

 渡辺氏は自身のフェイスブックに「司法の結論が出た時点で、私なりに誠心誠意の対応を致すことを約束します」と記載している。【東海林智】

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引用終わり

ワタミの元従業員さんから相談を受けたことはまだありませんが、残業141時間ということは、25日働いたと考えても、5時間以上残業していたことになります。

きっと真面目な方だったんでしょうね。辞めればいいところを、正常な判断ができなくなってしまい、このような選択をしてしまったんでしょうかね・・・。


さて、この記事を見てから、ワタミの採用条件に興味があったのでちょっとHPで見てみました。
http://wfs.hr-watami.net/recruit/index.html

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「募集職種」 ・店長候補
       ・独立オーナー候補
       ※社員の独立を支援するDFC制度があります。

「給与モデル」■店舗勤務職
        ◇入社4ヶ月以内・独身・社宅使用の場合
        【月収】242,326円
       (内訳)基本給:190,000円、時間外勤務手当:52,326円(時間外勤務45時間)

       ◇入社4ヶ月以内・既婚・自宅(世帯主)通勤、扶養家族が2人(1人が幼稚園児)の場合
        【月収】310,596円
       (内訳)基本給:190,000円、時間外勤務手当:55,596円(時間外勤務45時間)
        家族手当:45,000円、教育手当:10,000円、住宅手当:10,000円
        ※入社4ヶ月以上は、上記内容の他、年2回のインセンティブが支給されます。

       ■店長職
        ◇独身・社宅使用の場合
       【月収】280,502円
       (内訳)基本給:220,000円、時間外勤務手当:60,502円(時間外勤務45時間)

       ■GMゼネラルマネジャー)職
        ◇独身・社宅使用の場合
       【月収】319,942円
       (内訳)基本給:265,000円、時間外勤務手当:54,942円(時間外勤務45時間)

        ◇入社4ヶ月以内・既婚・自宅(世帯主)通勤、扶養家族が2人(1人が幼稚園児)
         の場合
        【月収】387,559円
        (内訳)基本給:265,000円、時間外勤務手当:57,559円(時間外勤務45時間)、
         家族手当:45,000円、教育手当:10,000円、住宅手当:10,000円
        ※入社4ヶ月以上は、上記内容の他、年2回のインセンティブが支給されます。
「その他手当て」 ※住宅補助…住まいに関する費用を会社が一部負担します。
         ■社宅制度(エリアマネージャー以下、営業部に勤務する独身者が対象。
         会社が指定するワンルームマンション(社宅)の家賃の50%を会社が負担。
         ただし月額家賃が8万円を超える場合4万円を上限とし個人負担。
         ※エリアマネージャーは家賃補助がありません。)
         ■住宅手当(社宅を使用しない者が対象。月額10,000円を支給します)

「初任給」    初任給:基本給:190,000円(うち深夜手当30,000円含む)、
         超過勤務手当:52,335円(時間外勤務45時間)
 
「諸手当」    家族手当、教育手当、通勤手当、住宅手当、超過勤務手当
「待遇・福利厚生」社宅制度、社内融資制度、従業員持株制度、賞与、慶弔金制度、
         所得補償制度、医療保障制度、団体定期保険
「保険」     雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金
         ※万が一の事故や入院に備え、所得補償や医療保障などの上乗せ
         保険にも加入しています。
「教育制度」   以下のような職能別・時期別・階層別Off-JTがあります。
         ・入社時研修  ・一般社員Off-JT  
         ・基本技術研修(店長になるまでの複数回、ステップ式の研修)
         ・理念研修会  ・階層別研修会(理念浸透と会社の方針の徹底のための研修)
         ・店長会議  ・調理講習会  ・新任エリアマネージャー研修
         ・アメリカ研修(エリアマネージャー、課長以上)
         さらに、実際の業務を通じたOn-JTを通しても、理念・方針・専門知識
         ・マネジメントを学んでいきます。
         上司とのカウンセリングや、「ワタミ手帳」を活用したキャリア指導
         も毎月実施しています。
「昇給/昇級」   職務昇格時
「賞与」     年2回(5月、11月)。個人の評価と会社の業績に応じて支給します。
         年間支給平均額は、一般職で基本給の3ヶ月分。店長以上は基本給の3~4.5ヶ月分。
         ※入社後3ヶ月間は評価対象になりません。4ヶ月目から評価対象となります。
「勤務時間」   店舗ごとに定めるシフト表による。
「休日」     休暇年間107日(月9日、2月のみ8日)
         ※その他、慶弔休暇や年次有給休暇があります。
「勤務地」    関東・近畿中国四国九州北陸・東北・北海道の各店舗
「対象となる方」 全学部・全学科

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引用終わり

さて、気になったところは沢山あるのですが、基本給が19万円(うち深夜手当30,000円含む)の部分です。
深夜手当とは、勤務時間が午後10時から午前5時になった場合に、賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金のことです。通常これは”基本給”に含まれませんので、ワタミの初任の基本給は実質16万円ということになります。

16万円!?

年間休日は107日ですから…
勤務時間は365日-107日=258日
258日×所定労働時間8時間=2064時間
2064時間÷12か月=172時間/月

つまり、時給換算すると、16万÷172時間=930円/時間

大卒初任給の正社員時給が930円なのです。

残業代52,335円という計算からして、時給930円で間違いなさそうです。
これが多いか少ないかは、それぞれの個人の考え方に・・・・・・

いやいや、よらないでしょ!?安いですよ!
東京都の最低賃金は869円ですから、そこから61円しか違いません。

店長についてはいくらなんでしょう?店長の場合は深夜手当がいくらなのかかかれていないので、残業代から計算してみますと…

60,502円÷45時間≒1344.5円
1344.5円÷1.25=1075.6円

つまり、時給約1075円となり、実質基本給は約185,000円、深夜手当は約35,000円と思われます。

ぉぉぉぉ、店長という重責で18.5万円ですかぁ。

店長の給与が多いか少ないかは、それぞれの個人の考え方に・・・・・・
いや、よらんだろ!!

未払い賃金、残業代請求についてはおまかせください!
中野区鷺宮の司法書士 いとう司法書士事務所
http://itou-legal.jimdo.com/
TEL:03-6887-0582
FAX:03-6369-3428



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